Bayer skal nedbemanne i Tyskland - uavklart for Norge

– Bayer befinner seg av ulike årsaker i en vanskelig situasjon, sier arbeidsdirektør Heike Prin. Både ledere og ansatte skal sies opp i Tyskland i det som er en internasjonal omstrukturering. 
INNFØRER OMFATTENDE TILTAK: – For å oppnå raske og bærekraftige forbedringer av driften og handlingsrommet vårt er det nødvendig med omfattende tiltak, sier Heike Prinz, styremedlem og arbeidsdirektør i Bayer i en pressemelding. | Foto: Bayer
INNFØRER OMFATTENDE TILTAK: – For å oppnå raske og bærekraftige forbedringer av driften og handlingsrommet vårt er det nødvendig med omfattende tiltak, sier Heike Prinz, styremedlem og arbeidsdirektør i Bayer i en pressemelding. | Foto: Bayer

Det tyske legemiddelselskapet Bayer skal innføre en ny driftsmodell kalt Dynamic Shared Ownership (DSO) som skal gjelde for selskapet verden rundt. Målet er å redusere hierarkier, eliminere byråkrati, effektivisere strukturer og fremskynde beslutningsprosesser. 

Allerede abonnent?Logg inn her

Les hele artikkelen

Få tilgang i 14 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
  • Må inneholde minst 8 tegn, og inkludere tre av: Store bokstaver, små bokstaver, tall, symboler
    Skal inneholde minst 2 tegn
    Skal inneholde minst 2 tegn

    Få ubegrenset tilgang til MedWatch for 1720 kr per kvartal

    Start abonnementet ditt her

    Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger

    Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

    Del artikkel

    Meld deg på vårt nyhetsbrev

    Vær i forkant av utviklingen. Få informasjon om det siste fra bransjen med vårt nyhetsbrev.

    Vilkår for nyhetsbrev

    Forsiden akkurat nå

    NÅDDE IKKE MÅL: CLARION-CKD fase 3-studien nådde ikke sitt primære endepunkt. | Foto: Tom Little

    Novo Nordisk-studie med blodtrykkskandidat flopper

    Les også