En etat under arbeidsdepartementet i USA, Office of Federal Contractor Compliance Programs (OFCCP) startet i 2015 en undersøkelse av forholdene hos Pfizer, på bakgrunn av at selskapet leverer tjenester til det offentlige.

Her fant de at minst 86 kvinner har opplevd at lønnen deres har blitt satt for lavt, og at de dermed angivelig var utsatte for kjønnsdiskriminering.

Denne typen diskriminering er i strid med «Executive Order 11246», som forbyr selskaper som leverer tjenester til det føderale å diskriminere på bakgrunn av «rase, farge, religion, kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller nasjonale opphav», heter det i en pressemelding fra arbeidsdepartementet (DOL).

To millioner dollar skal nå tilbakebetales til kvinnene i etterlønn og renter som en del av et forlik mellom dem og Pfizer. 500.000 dollar settes også av for å innføre tiltak som skal motvirke fremtidige diskriminerende handlinger - selskapet skal blant annet gå gjennom hele kompenasasjonsystemet sitt.